تا سال ۲۰۱۴، ۲۰ الی۲۵ درصد استخدام شدگان را زنان تشکیل دادند اما در۲۰۱۵، این نسبت به۳۰ درصد رسید و ازسال ۲۰۱۷به طور مداوم افزایش یافت وبرخی سازمان ها بیش از۵۰٪ ظرفیت استخدام را به خانم هادادند و مثلا چهار مورد از شش استخدام جدید کمسیون حفاظت اطلاعات شخصی خانم بودو پس ازآن، دبیرخانه کابینه با ۵۸/۸٪، آژانس امور مصرف کنندگان با۵۷/۱٪، کمیسیون تجارت منصفانه با ۵۵/۶٪، وزارت خارجه با ۵۲/۴٪و هیئت حسابرسی ژاپن با۵۳/۱٪در جایگاه بعدی قرار دارند.
این افزایش تا حد زیادی مرهون برنامه بنیادی چهاربرابرجنسیتی سال است که در دسامبر سال ۲۰۱۵تصویب شد. به عنوان بخشی ازطرح، دولت تلاش کردتعداد بانوانی که سالانه از طریق آزمون های استخدامی در سمتهای شغلی و نیز خدمات عمومی کوتاه مدت مشغول به کار می شوندبه بیش از۳۰٪ افزایش یابد.
در ماه مه،دفتر امور کارمندان کابینه گزارش داد که از ۸۴۶۱ کارمند دولتی استخدام شده در پست های شغلی در سال مالی ۲۰۲۰، ۳۱۱۷ نفر یعنی ۳۶/۸ درصد خانم بودند که۱/۴ درصدنسبت به سال قبل افزایش دارد.
کد خبر 1822
نظر شما